Talent, IA i aliances: claus de la nova sessió del Consell Assessor del CETT

La jornada, presidida per Maria Abellanet i Meya, presidenta del CETT; Elisabet Ferrer Fernández, directora general del CETT, i Javier De Diego, director de CETT Corporate i Career Services, ha posat el focus en tres grans eixos: la connexió entre universitat i empresa, l’impacte de la intel·ligència artificial en les organitzacions i les noves expectatives del talent jove. 

En l’àmbit de la formació dual, el CETT ha compartit l’evolució d’un model que permet reforçar la vinculació entre estudiants i empreses a través d’una incorporació progressiva al món laboral. Des de l’any passat, el centre ha incorporat al seu projecte de formació Dual la formació Dual Universitària per graus de turisme i màrqueting, i continua treballant per ampliar la implantació d’aquest model en col·laboració amb el sector.  

Durant el debat, les empreses participants han coincidit a destacar el potencial de la formació per afavorir la retenció del talent i millorar l’encaix entre perfils professionals i necessitats empresarials.  

La sessió també ha abordat els principals reptes de la formació contínua i el desenvolupament de competències en les organitzacions. Destaca la importància d’impulsar formacions pràctiques, flexibles i adaptades als comandaments intermedis i perfils tècnics, especialment en àmbits com el lideratge, la gestió de persones, les habilitats digitals i la sostenibilitat.  

Un dels moments centrals de la trobada ha estat la reflexió sobre l’impacte de la intel·ligència artificial en el futur del treball i en la competitivitat de les empreses, a càrrec de Luis González Gújel, soci d’intel·ligència artificial en Deloitte. La intervenció ha permès aprofundir en les oportunitats que ofereix la IA aplicada a la gestió d’equips, l’automatització de processos i l’optimització de la productivitat, així com en la importància estratègica d’integrar aquestes tecnologies amb dades per generar avantatge competitiu, preservar el coneixement intern i reforçar la sobirania digital de les empreses. 

En aquest context, també s’ha posat l’accent en la importància del lideratge i del canvi cultural necessari per integrar la IA dins les empreses, més enllà de l’adopció d’eines tecnològiques. 

La jornada ha incorporat també la presentació de l’estudi del CETT “La veu del talent jove”, elaborat amb la participació de 140 estudiants del CETT. L’estudi evidencia que les noves generacions prioritzen aspectes com el creixement professional, la flexibilitat, el reconeixement i el propòsit personal a l’hora d’escollir una organització. Igualment, posa en valor la importància d’un lideratge humà i coherent, així com la necessitat de construir entorns laborals alineats amb les expectatives i valors del talent emergent. 

Amb aquesta nova trobada, el CETT reafirma el seu compromís amb la innovació, la transferència de coneixement i la creació d’aliances estratègiques amb el sector per continuar impulsant un model formatiu connectat amb els reptes del present i del futur.