Talento, IA y alianzas: claves de la nueva sesión del Consejo Asesor del CETT

La jornada, presidida por Maria Abellanet i Meya, presidenta del CETT; Elisabet Ferrer Fernández, directora general del CETT; y Javier De Diego, director de CETT Corporate y Career Services, ha puesto el foco en tres grandes ejes: la conexión entre universidad y empresa, el impacto de la inteligencia artificial en las organizaciones y las nuevas expectativas del talento joven. 

En el ámbito de la formación dual, el CETT ha compartido la evolución de un modelo que permite reforzar la vinculación entre estudiantes y empresas a través de una incorporación progresiva al mundo laboral. Desde el año pasado, el centro ha incorporado a su proyecto de formación Dual la Formación Dual Universitaria para los grados de turismo y marketing, y continúa trabajando para ampliar la implantación de este modelo en colaboración con el sector. 

Durante el debate, las empresas participantes han coincidido en destacar el potencial de la formación para favorecer la retención del talento y mejorar el encaje entre perfiles profesionales y necesidades empresariales. 

La sesión también ha abordado los principales retos de la formación continua y el desarrollo de competencias en las organizaciones. Destaca la importancia de impulsar formaciones prácticas, flexibles y adaptadas a mandos intermedios y perfiles técnicos, especialmente en ámbitos como el liderazgo, la gestión de personas, las habilidades digitales y la sostenibilidad. 

Uno de los momentos centrales del encuentro ha sido la reflexión sobre el impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo y en la competitividad de las empresas, a cargo de Luis González Gújel, socio de inteligencia artificial en Deloitte. 

La intervención ha permitido profundizar en las oportunidades que ofrece la IA aplicada a la gestión de equipos, la automatización de procesos y la optimización de la productividad, así como en la importancia estratégica de integrar estas tecnologías con datos para generar ventaja competitiva, preservar el conocimiento interno y reforzar la soberanía digital de las empresas. 

En este contexto, también se ha puesto el acento en la importancia del liderazgo y del cambio cultural necesario para integrar la IA dentro de las empresas, más allá de la adopción de herramientas tecnológicas. 

La jornada ha incorporado también la presentación del estudio del CETT “La voz del talento joven”, elaborado con la participación de 140 estudiantes del CETT. El estudio evidencia que las nuevas generaciones priorizan aspectos como el crecimiento profesional, la flexibilidad, el reconocimiento y el propósito personal a la hora de escoger una organización. Asimismo, pone en valor la importancia de un liderazgo humano y coherente, así como la necesidad de construir entornos laborales alineados con las expectativas y valores del talento emergente. 

Con este nuevo encuentro, el CETT reafirma su compromiso con la innovación, la transferencia de conocimiento y la creación de alianzas estratégicas con el sector para seguir impulsando un modelo formativo conectado con los retos del presente y del futuro.